首先老生常谈从毕业去向说起，无外乎：考研、考公、考教师、留学、入伍、创业、选调、三支一扶、就业，除了就业其他去向不超过20%，所以就业是大多数人的去向， 我们应该都知道职业方向的重要性，方向如果没选对有可能背道而驰，那该如何确定方向呢？说起来还是比较简单的，就是知己知彼，也就是自我认知和对职业的认知，两者相结合实现能力上的匹配，较容易做到的就是自我认知部分，了解自己的特质，如所学专业、性格、兴趣、特长和自己的期待等，有时有些行业还要考虑到家庭出身如金融行业，如果有对象还要结合对象因素综合考量，比较难的便是职业认知，其包含四个要素，城市、行业、岗位和企业

    城市选择不同城市行业和产业分布都不同，之前有一个学生来咨询，他呢想从事互联网行业，然后我就问他你毕业想去哪个城市就业呢？他回答到，想回家就业所以想回漳州就业，我当时听了汗都要滴下来了，因为漳州基本没有互联网企业，（还有一个海帆很经典的案例，你们知道水产专业吗？曾经有一个水产养殖（亚热带海水鱼方向）的同学信誓旦旦的跑来咨询跟我说他要回去建设家乡，当时觉得他特有情怀，一问才知道，他家在甘肃，那甘肃都没有海呀，那他的鱼就没有办法活下来，后来他就绝了这个念头想要去考研继续研究亚热带海水鱼方向，又一问要考哪所学校，他说他想考大连海事大学，但是我们从维度来看，大连就不属于亚热带，那他的亚热带海水鱼还是活不了）所以同学们最好能先把就业城市定下来，这样才能更有针对性的了解这座城市的就业情况和相对企业、岗位。如果未来想要跨省就业的同学一定要提早准备，我大致总结了就业最难的两种情况，一种是跨专业就业另一种就是跨省就业，这里的跨指的是跨学校所在地的省份，比如家在外省但在福建上学的同学或在福建省上学但毕业想去省外就业的同学，因为一方面整个福建省除了985、211高校出了福建省很多人都没听过，另一方面校招开始的时间跟开学上课时间重叠，你很难线下去参加招聘会、宣讲会和面试。建议尽量选择未来是想要扎根的城市去就业。

    行业选择主要考虑这四个点，一学有所用，可以尽量考虑本专业，毕竟学了四年有专业优势，能够学以致用还是一件很幸福的事，我们的专业在一开始其实并不一定能呈现出它的优势，真正的呈现出来可能是五到十年，你会发现你的同学们都在这个领域里面，他们五到十年后都成长为各个公司的高管，然后你的人脉资源也积累就能体现出来，但如果你跨的那个专业，其实不适合你，那你可能失去了很多专业优势，不过我在咨询的时候，经常会问很多同学，你想做什么样的工作，很多同学会说我不知道我想做什么样的工作，但我知道我不想做什么，学生物的不想做生物，学机电的不想做机电，但是因为学习是反人性的，如果你恨专业，那么可能在学习上花的时间和精力就不多，必然会导致成绩差，最担心大家会出现一个怪圈。

大家可以看看这张图，如果专业不好在专业上的竞争力自然下降，间接导致就业难，接着就更恨专业。厦门大学有一个校区叫翔安校区，有听过吗？这是一个神奇的校区，因为他们学校的学生从第一次进去就有一个理想，我想离开这个鬼地方去本部。有一次一个学生来咨询，她说大一的时候学的是药学，大二转到了软件工程，厦大转专业是有规定的，你只有成绩好，绩点高才有条件是能转专业的，那时候她是药学专业前几名，成绩是很好的，但是她到了软件工程专业后，她说她的理想就只有一个，大学能顺利毕业就好了，太难学了。当时她的想法就是我要离开翔安校区去本部，她的理想实现了，但是她没想到软件工程是这样的，原来这么难学，我们问她，你有没有想过自己的数学水平怎么样。你可能自己学了这么久的专业都还不了解，能了解到你想跨去的专业是什么样的吗？所以想跨专业的同学一定要多去了解一些这个专业的情况，不然可能从一个坑跨到另一个坑了，捞都捞不出来。那么如果说我们真的不喜欢我们的专业怎么办？

给大家看一张图，正解在这，那你就要知道"觅新欢"也就是找到自己喜欢又擅长的方向，"要有新欢才能抛弃旧爱嘛" ，在新欢领域取得良好表现，补充这个领域需要的技能、能力和经历，这时在这个领域的竞争力就提升了，到了校招就能在新欢领域就业，你会更爱新欢。但这个适合的新欢比较难找就是了。那要选什么样的行业呢？选择朝阳行业、平均工资高的行业，我们去厦大做活动的时候，厦大的同学大部分也是想要跨专业的，不用觉得厦大的同学跟我们不一样，大家都一样，材料工程的硕士研究生他们班13人所有的人都想去做两个行业，房地产和互联网运营，因为大家都知道这两个行业都是平均工资高又朝阳的行业，然后千万别进永远都是外行的行业，之前跟一本高校的老师聊天，老师说到非常多的同学要么去房地产要么去建发医疗，问到房地产与建发医疗

岗位的区别在哪？我们回答到当然得看具体的公司嘛，但很明显的是行业特征不一样，你想，医疗行业专业的是哪些人？因为建发医疗是弘爱医院，医院里面专业的永远是医生、护理人员，对吧，所以你在医院里面你永远只能做偏边缘一些的岗位，你做边缘的岗位，你有见过哪个院长是行政出身吗？但是我们的学生如果去房地产做什么？是销售，销售它就是房地产行业里面最核心的，除了建造，但销售才是最核心的，为什么我们很多同学比如说90后，才二十多岁、三十多岁他能够年薪上百万，因为他是从销售到销售总监再到房地产公司的副总经理，完全是行得通的，所以这就是我们千万不要进永远都是外行的行业。每个行业有每个行业的特性哈

    岗位选择，我经常会问你们觉得行业、岗位、企业的选择哪个比较重要？我会得到不同的答案，但是其实都很重要，小朋友才做选择，成年人都要，对不对。但其实岗位比企业重要n倍，确实好的企业会给我们提供很多机会，那很多同学会想当然的说我可以做行政未来我可以从行政助理到市场助理或者是到研发助理，但这么想当然是实现不了的，最多是行政助理往总经理助理的路径去走，所以你选了什么岗位就意味这你未来的纵升空间，也就是选择你的切入点，所以岗位比行业重要。岗位分有人脉和少人脉，有些岗位能积累人脉，如对外的岗位：销售、市场等，有些岗位不太能积累人脉，一般是有人脉后对后期的发展会有较大的帮助；那主价值链和辅价值链，所谓主价值链是直接给公司创造利润的部门，辅价值链为辅助部门；单兵职位和团队职位，其实有一个特点，如果一个岗位4000和一个岗位4500，你们会怎么选呢，很多人都会选4500，大部分企业里面单兵职位的工资会更高，因为它招人难，就是因为这个岗位的工资就固定在这了，他自己就是自己的管理者，光杆司令嘛，我们海帆出去招聘的时候，每次投递最多的都是新媒体，但是新媒体就是辅助部门就是单兵职位，然后我们同时期招进的新媒体和顾问老师，可能顾问已经年薪十万了，新媒体它招进来的时候是4000一直到离职还是4000，因为你一旦想要超过4000企业可能就想招个新人来取代你，那这个空间是很小的，你这个位置它不需要那么高的技术含量，所以你才是单兵职位，同样做的也是辅价值链的职位；可量化和不可量化，就是你的工作内容能不能量化，岗位工作是能量化的，如kpi、业绩、指标、营收等，根据这个量化，第一你的工资会更高，第二你更容易被发现，领导会觉得你的水平很高，那如果有些岗位没法量化，你一直在做，埋头苦干，你觉得自己很辛苦，但是你最后变成了老黄牛，每个公司都有老黄牛。但是我不是说建议每个人都要去做有人脉、主价值链、团队职位、可量化的职位，要看你的性格、看你的能力，如果你的性格本身就属于配合型的、没什么主见、也不愿承担压力你可以考虑，但如果你不是这一类别的同学那你选了比较辅价值链的岗位，那未来的差别会很大，因为刚毕业的应届生建议不要去看工资，工资都没差多少，差个500、1000很多了但是五年十年以后的差距就会很大，差距大的原因很多都是因为岗位。

企业

    企业选择你们觉得什么样的企业是好企业？钱多事少离家近，权高位重责任轻，有没有这种企业呢？其实我们在选择企业的时候有如图下的一个特征你就可以去考虑了，一是世界500强、上市企业，二是有人带、能成长，三是小而美、有空间。

以上就是大家在确定职业方向之前需要考虑的部分。如果你还是比较低年级的同学们，可以提前利用时间按照这些思路去做一定的了解。我们有个全程班的学员，是独立院校交通运输专业，他呢，大二就开始为自己的就业做准备，今年毕业在秋招10月份就拿到了5家世界500强的offer。但刚开始他十分迷茫又不想从事本专业，在校期间成绩、证书、奖赛等都准备的很充分，原本他以为做到这些准备就不会迷茫了，结果没想到，快大三的时候每天忙的团团转但就是不知道忙这些是为了什么，所以后面导师根据他的情况作了一些分析，考虑到他对本专业对口的工作提不起兴趣，又根据他对未来的的期望、性格、特长、家庭因素等特点最终帮他确定了冲刺一线城市医药行业市场岗位的方向，而这个学员也非常努力，都按照导师和教务老师的建议并且落实到极致，他大四校招前在厦大福州参加了非常多的企业面试，长时间和985211的同学竞争，最后拿到了满意的offer，现在很多大四的同学可能连简历都还没有写，都还没拿到想要的offer，而作为同龄人的他已经开开心心收拾好行装奔赴人生的下一站。

但如果你是大四的同学，或者是往届生，一定要慎重地考虑自己地职业规划了。因为受到疫情地影响，60%的岗位都在缩招，竞争压力特别大。而且距离春招结束还有2个月左右的时间，等大家想清楚自己想干嘛的时候说不定企业的招聘机会也已经过去了。